やる気を引き出し、人を動かす リーダーの現場力。 authoring.azure.worksafebc.com: やる気を引き出し、人を動かす ãƒªãƒ¼ãƒ€ãƒ¼ã®ç¾å ´åŠ› : è¿« 俊亮: Japanese Books

こう考えると、「リーダーとしてしっかりしなきゃ」というプレッシャーよりも、 フォロワーが気持ちよく働いてくれているか、 ということを重視することが大切なので、そこまで考えすぎる必要は無いことが分かります😊 初心に戻る時に思い出したい事実でした😊 今回は以上です🍀. 具体的にどのような事かと言うと、 経営側は、 「自分たちが賢い戦略を立てているのに、どうして現場は言われた通りに動けないのか」と考えており、 現場は、 「現場を知らないやつが的はずれな戦略を押し付けてきた」と経営側の意見を無視する。 確かに、このような例は私自身の働いている会社でも起こったことがあります😚 売り上げを確保するために本部から新しいサービスを提案するように連絡がくるのですが、 「・・・いや、今の現場の状況から無理でしょ?」 というものがあります😚 そう思った瞬間、一気にやる気が無くなってしまい、あまり結果に結びつきません。 。

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